Desde el pasado 26 de abril, comenzó a regir la normativa que establece una jornada laboral máxima de 42 horas semanales, marcando el segundo paso en la transición hacia la Ley de 40 horas.
Para resolver las dudas que este cambio genera en el día a día, la Abogada Cristina Melo conversó en exclusiva con Tania Belén en Levantados.
¿De qué se trata la reducción de la jornada laboral 42 horas y cómo exigirla?
La experta explicó que la reducción de la jornada laboral es obligatoria para gran parte de los trabajadores del sector privado y que el proceso debe realizarse mediante acuerdo entre ambas partes.
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“La implementación debe ser por mutuo acuerdo. No es opcional aplicar la ley, lo que se conversa es cómo se implementa”, aclaró la especialista durante su paso por “El Levantado”.
En caso de que el empleador aún no haya iniciado la conversación para la reducción, es el trabajador quien debe tomar la iniciativa para hacer valer la ley vigente durante este 2026. De hecho, el cambio debe quedar respaldado por escrito mediante un anexo de contrato que debe ser firmado por el empleado.
"Si las partes no llegan a acuerdo, la norma general es que estas dos horas se disminuyan una hora cada día en una jornada de 5 días laborales, es decir, salir una hora antes del trabajo en dos días distintos", explicó Cristina Melo.
Las dudas más comunas de la Ley 40 horas
Uno de los temas que más preguntas generó entre los auditores fue el de la hora de colación. Sobre eso, Cristina Melo fue enfática: este tiempo de descanso no forma parte de las 42 horas laborales.
“La hora de colación jamás ha computado jornada laboral y no pueden eliminarla para compensar la reducción horaria”, explicó.
La abogada también aclaró que la ley no aplica de la misma forma para todos los rubros. Por ejemplo, los funcionarios públicos y profesores de colegios subvencionados quedan fuera de esta normativa, mientras que trabajadores administrativos sí podrían acceder al beneficio dependiendo de su contrato.
Otro punto clave fue el llamado a informarse y exigir el cumplimiento de la ley. “Un trabajador informado jamás es vulnerado”, cerró la especialista.
La meta final de este proceso se alcanzará en 2028, año en que Chile llegará finalmente a las 40 horas semanales. Por ahora, el llamado de la profesional es a mantenerse informado para evitar vulneraciones en los derechos laborales básicos que hoy rigen en todo el territorio nacional.
