Con la llegada de las vacaciones de invierno, muchas familias comienzan a organizar sus días de descanso. Sin embargo, lo que pocos saben es que existe un beneficio legal que entrega prioridad a los padres y madres de niños menores de 14 años para solicitar vacaciones durante este período en sus trabajos.
Así lo explicó la abogada Cristina Melo en conversación con Tania Belén en el programa radial de FMDOS, donde aclaró las principales dudas sobre este derecho laboral que busca facilitar la conciliación entre la vida familiar y el trabajo.
¿Quiénes tienen prioridad para pedir vacaciones de invierno?
Según detalló la experta, actualmente todo padre o madre de un menor de 14 años tiene preferencia para solicitar sus vacaciones durante los períodos de descanso establecidos por el Ministerio de Educación, tanto en invierno como en verano.
Esto significa que, dentro de una empresa, los trabajadores con hijos menores de esa edad tienen prioridad por sobre quienes no tienen hijos al momento de solicitar esos días.
¿Cómo se deben solicitar las vacaciones?
La recomendación de la Dirección del Trabajo es realizar la solicitud por escrito con al menos 30 días de anticipación, aunque la normativa no exige expresamente ese plazo.
Actualmente, muchas empresas cuentan con plataformas digitales donde los trabajadores pueden gestionar sus solicitudes de vacaciones y recibir la aprobación de sus jefaturas de manera online.
La abogada explicó que las empresas deben facilitar este beneficio, salvo en situaciones excepcionales relacionadas con períodos de alta productividad.
"Los empleadores tienen la obligación de acceder a esas vacaciones, siempre que no se trate de una etapa especialmente productiva para la empresa", señaló.
¿Y si no puedo tomar vacaciones?
En caso de que no sea posible acceder a los días de descanso, existe otra alternativa: solicitar teletrabajo, siempre que las funciones del trabajador permitan desempeñarse de forma remota.
Cristina Melo recordó que la llamada Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral busca precisamente facilitar el equilibrio entre las responsabilidades familiares y el trabajo.
Otro punto importante que destacó la especialista es que las vacaciones se calculan por días hábiles, es decir, de lunes a viernes, sin considerar sábados, domingos ni feriados.
Por eso, recomendó ser estratégico y aprovechar los fines de semana largos para maximizar los días de descanso utilizando menos jornadas legales.
¿Se pueden acumular vacaciones?
Sí. Los trabajadores pueden acumular hasta dos períodos de vacaciones, equivalentes a 30 días hábiles.
Sin embargo, una vez superado ese límite, el empleador puede exigir que el trabajador haga uso de esos días para evitar eventuales sanciones durante una fiscalización de la Dirección del Trabajo.
"El empleador tiene la obligación de que los trabajadores utilicen sus vacaciones acumuladas, porque de lo contrario podría exponerse a multas", explicó Melo.
Por eso, si estás pensando en tomarte unos días durante estas vacaciones de invierno, podría ser un buen momento para revisar cuántos días tienes disponibles y hacer la solicitud con anticipación.
