Presentan protocolo 'Paso a paso laboral' para retorno al trabajo presencial

El subsecretario de Trabajo anunció este lunes los 7 pasos que se implementarán en las empresas dentro de comunas que salgan de la cuarentena.

Presentan protocolo 'Paso a paso laboral' para retorno al trabajo presencial
People work in a call centre of Covidom, a new remote medical monitoring app, inside the Paris public hospitals' (AP-HP) Campus Picpus on March 30, 2020, in Paris, during a strict lockdown in France aimed at curbing the spread of COVID-19 (novel coronavirus). (Photo by GEOFFROY VAN DER HASSELT / AFP)
Publicado el

Este lunes en el reporte diario del Minsal, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, presentó el nuevo protocolo llamado "Paso a paso laboral". La idea es retomar el trabajo presencial.

La autoridad señaló que esto va de la mano con el desconfinamiento y se aplicará en las comunas fuera de cuarentena.

Se presentó una hoja de ruta, que estipula las medidas a tomar, por parte de los trabajadores, como por los empleadores, para evitar contagios al volver al trabajo presencial.

En el plan se detallan las medidas preventivas a tomar en una oficina. Arab enfatizó que, quienes no puedan teletrabajar, que los empleadores hagan "diferir los horarios laborales", ya sea el de entrada, salida u horarios de almuerzo.

Plan con siete pasos

Este protocolo consta de siete pasos:

  • Informarse: La idea es que tanto los trabajadores como los empleadores conozcan las medidas que se requieren para proteger la salud y vida de los trabajadores. La información estará disponible en pasoapasolaboral.cl.
  • Organiza y acuerda: Es clave que los trabajadores y empleadores lleguen a acuerdo y que no sea algo impuesto por una de las dos partes.
  • Sociabilizar y capacitar: Las decisiones que se tomen como medida de prevención laboral deben ser traspasadas y conocidas por todos los trabajadores.

Te puede interesar: Así puedes acceder al bono para clase media: Se descuenta el Ingreso Familiar de Emergencia

  • Adaptar e implementar: Esto se relaciona a las medidas que se quieran implementar y poner en práctica en la empresas, como el ingreso y salida en distintos horarios, además de demarcar los espacios de trabajo.
  • Priorizar la salud mental: Esta pandemia afectará la salud mental de los trabajadores, por lo que es esencia que haya un diálogo permanente al interior de los trabajos.
  • Trazabilidad: Es de suma importancia que la empreza haga una trazabilidad de sus empleadores, para poder aislar en caso de contagio o caso sospechoso y evitar contagiar al resto.
  • Evaluar y actualizar: Todas las medidas que se adopten, deben ser actualizada y evaluadas acorde.

Contenido patrocinado