Octubre es el Mes de la Concientización sobre el Cáncer de Mama, una enfermedad muchas veces silenciosa y que afecta a 2,3 millones de mujeres en todo el mundo.
El objetivo de esta campaña de salud internacional es fomentar la detección y prevención temprana de esta enfermedad, conocida por su color temático rosado.
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Durante este tiempo hay una serie de programas destinados a:
- Brindar apoyo a las personas diagnosticadas con cáncer de mama, incluidas quienes tienen diagnósticos de cáncer de mama metastásico.
- Educar a la población sobre los factores de riesgo del cáncer de mama.
- Alentar a las mujeres a realizarse pruebas de detección del cáncer de mama periódicas a partir de los cuarenta años o antes, según el riesgo personal.
- Recaudar fondos para las investigaciones sobre esta enfermedad.
Permiso laboral para que las mujeres puedan realizarse una mamografía
Según el Código del Trabajo, hay un permiso laboral para que las personas puedan realizarse exámenes durante la jornada de trabajo.
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- Exámenes a la próstata si eres trabajador.
- Mamografías y papanicolau si eres trabajadora.
Cabe destacar que el tiempo que te tome realizarte estos exámenes será considerado como día trabajado (no se descontará).
Una vez al año, puedes pedir medio día laboral en instituciones de salud pública o privada. Este permiso también va enfocado en otros exámenes preventivos como lo es el papanicolau, para detectar cáncer cérvico-uterino.
Además, tu empleador está obligado a extender el tiempo de permiso, considerando las condiciones de transporte, geográficas o demoras en el centro de salud.
Para optar debes tener los siguientes requisitos:
- Tener un contrato de trabajo por más de 30 días.
- Hacer uso del beneficio por lo menos 30 días después de haber empezado la relación laboral (firma del contrato).
- Lo anterior también es válido para contratos a plazo fijo, por obra o faena, quienes podrán hacer uso de su derecho en cualquier momento durante la vigencia del contrato.
Para ir a realizarte una mamografía u otro examen, solo debes avisar con una semana de anticipación a tu empleador. Luego presenta los comprobantes médicos para confirmar fechas y horario autorizado.
