La ley de Acoso Laboral, también conocida como Ley Karin, está pronta a entrar en vigencia.
Recordemos que esta iniciativa nace como conmemoración a Karin Salgado, una técnica en enfermería del Hospital Herminda Martin de Chillán, en la región de Ñuble, que el año 2019, decidió quitarse la vida producto de ser víctima de acoso laboral al interior del recinto.
En FMDOS te traemos todos los detalles sobre esta importante nueva normativa que busca prevenir y sancionar conductas indebidas en tu lugar de trabajo.
¿Qué es la Ley de Acoso Laboral?
Esta legislación, que fue promulgada en enero de este año, modifica el Código del Trabajo para abordar el acoso laboral, el hostigamiento sexual y la violencia en el ámbito laboral.
Establece que los empleadores deben elaborar y poner a disposición de sus trabajadores un protocolo de acoso sexual, laboral y de violencia.
La nueva legislación también instruye que se deben mejorar los procesos de investigación en casos de acoso o maltrato, involucrando a la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República.
¿Cuándo entra en vigencia?
La Ley de Acoso Laboral, que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral en Chile, entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024.
¿Cómo se puede denunciar por acoso laboral?
La persona afectada puede presentar su denuncia por escrito o verbalmente a la dirección de su empresa, o acudir directamente a la Inspección del Trabajo.
Asimismo, la nueva ley especifica que una sola conducta de acoso laboral es suficiente para presentar una denuncia contra un jefe o compañero de trabajo.
También, la institución laboral deberá garantizar la seguridad de la víctima, incluyendo la separación de espacios físicos con el denunciado y proporcionando atención psicológica oportuna. Sino se cumple con lo anterior, se podría llegar a realizar una denuncia en tribunales.
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